Tag Archives: tiimivalmentaja

MAHDOLLISUUKSIEN POLKU, VOI SUA ANDRÉ!

Oltiin Peurungassa Jamkin Lipa-puolen (Liiketalous ja Palvelut) kanssa seminaarissa.

No eiköhän tämä huippuluennoitsija (Speakersforumin vuoden puhuja, ehkä kahdenkin) André Noel Chaker tule sheikkaamaan lavalla ja pläjäyttää seinälle mainion kuvion. Vuorelta tuo näyttää, ainakin omien muistiinpanojen perusteella.

Mahdollisuuksien_polku_1Herää mieleen kysymyksiä:

  • Kuinka monessa työpaikassa/oppilaitoksessa voi toimia avoimella mielellä?
  • Kuinka paljon tehdään rohkeita kokeiluja ja sallitaan erehtyminen?
  • Työtä kovemmin ja ahkerammin saa tehdä, kunhan tekee sen totutulla mallilla
  • Olepa siinä vielä oma itsesi!

André pläjäytti eteemme mahdollisuuksien polun. Ahkerasti, sisukkaasti, suurella intohimolla, vaikka joskus erehtyenkin mutta avoimin mielin kiipeämme Menestyksen Vuorelle. Nerokasta!

Mainokset

TIIMIN KICK OFF, KUINKA HERÄTTÄÄ TEKEMISEN INTOHIMO

aulassa

Helteisen kesän jälkeen valmentaja kohtaa todellisen haasteen: kuinka herättää tiimeissä tekemisen intohimo?

Usein mennään jo lokakuuta, ennen kuin jotain alkaa todella tapahtua. Mutta kuinka valmentajan pinna kestää katsoa tätä ”tuusailua” – ei oikein mitenkään. Pitää ottaa käyttöön oveluus ja oivalluttaminen.

Jussi Galla on tehnyt mainion esseen Jenny Rogerssin kirjasta  ”Aikuisoppiminen” (se löytyy TÄÄLTÄ!).

Kirjasta löytyy mainio listaus hyvän oppimisen ohjaajan piirteistä, joille on tyypillistä

  • lämmin olemus – kyky osoittaa hyväksyntää oppijoille;
  • sosiaaliset taidot – kyky nivoa ryhmä yhteen ja pitää se ohjaksissa dominoimatta sitä;
  • epäsuora opetustyyli, joka aktivoi oppijoita ajattelemaan ja hyödyntämään heidän ajatuksiaan;
  • organisointikyky: tarvittavat resurssit on varattu ja käytettävissä ja hallinnolliset asiat hoituvat jouhevasti;
  • taito havaita ja ratkaista oppijoiden ongelmia;
  • innostuneisuus – esimerkiksi eloisa esiintymistapa, runsas katsekontaktin käyttö, monipuolinen äänenkäyttö;
  • rohkeus puolustaa sitä, mikä on oikein;
  • kyky rohkaista riskien ottamiseen silloin, kun tiimiläiset yrittävät kaataa henkilökohtaisia raja-aitojaan;
  • halu kyseenalaistaa: kyky esittää ajatuksia ja mielipiteitä, jotka rohkaisevat oppijoita tekemään enemmän kuin nämä uskoivat kykenevänsä tekemään;
  • rohkeutta ottaa uudelleen tarkasteluun pinttyneet käsityksensä;
  • jaksaminen stressin (ja väsymyksen) kohdatessa;
  • läsnäolevuus – luontevuus ja luontainen auktoriteetti;
  • taito esittää monimutkaiset asiat selkeästi ja yksinkertaisesti – yksinkertaistamatta kuitenkaan liikaa.

Voi tuota listan pituutta! Kokemuksesta voin sanoa, että siinäpä ne keskeisimmät hyvän valmentajan piirteet.

galla

Kuvassa Jussi Galla. Takana istuu päävalmentaja Ulla Luukas kesäisessä asussaan.

Näin syksyn alkaessa innostuneisuus, läsnäolo ja rohkeus astua uusille urille nousevat arvoonsa. On kuljettava hetki joukkojen edellä ja näytettävä suuntaa ja vauhtia.

Jussi on löytänyt myös toisen hyvän kirjan: Heikki Peltolan ”Yhtenä – kuinka minästä kasvaa me”. Tästäkin löytyy essee TÄÄLTÄ!  Tiimivalmentajan on uskottava todellakin siihen, että ihmiset on tarkoitettu toimimaan yhdessä ja tuottamaan ihmeitä, ja että kukaan ei käytä vielä kaikkia kykyjään, ja että hyvää on enemmän kuin havaitsemme.

Moni on haaveillut löytävänsä tänä syksynä SEN suuren ja mahtavan projektin ja löytävänsä SEN ainutlaatuisen asiakkuuden, joka tuottaa sekä oppeja että rahaa. Rutiinitehtävien on muututtava Peltolan mainitsemiin MAHTAVIIN hankkeisiin. Riemukas syksy alkakoot!

       Tehtävä       MAHTAVA hanke
  • Suoritus
  • Tehdään pienellä mielellä
  • Tulee tehdyksi
  • Ei sytytä, ei opeta
  • Pakkopullaa
  • Päättyy kun tehty
  • Harmaata ja hajutonta
  • Elämys
  • Tehdään suurella sielulla
  • Muuttaa jotakin
  • Oppimiskokemus
  • Elämäniloa
  • Jättää jäljen
  • Esteettinen elämys

The roots of the Partus Rocket model

letim2010©timo_lehtonen

Tiimiakatemian Rakettipäivät – yhteisöllisyys kunniaan!

”Tiimiakatemian valtakunnan keisari Johannes Partus on kutsunut valtiopäivät koolle 29-30.9. Valtiopäivien toteuttajaksi ylhäinen keisarimme on pestannut porvarisäädyn kauppiasporukkansa, unelManian. Kauppiaamme ovat olleet sen verran kiireisiä ainaisessa myyntityössään, etteivät ole kerinneet toimittaa säädyille tarpeeksi selvää informaatiota valtiopäivien varalle.

valkkukunkut

Tiimiakatemian Rakettipäivät pidettiin Nuorisokeskus Marttisessa 29.-30.9.2008

Valtiopäiville EI TARVITSE valmistella esityksiä, ainoastaan kirjallinen materiaali ennakkotehtävään liittyen on palautettava Tiimiakatemian valtakunnan suurruhtinaille, eli valmentajilla, 24.9 mennessä. Eli ei siis esityksiä, Power Pointeja, eikä viiden tunnin persettä puuduttavaa penkillä istumista esityksien loppumista odotellen. unelManian kauppiaat kehottavat kuitenkin säätyjä tutustumaan johtaviin ajatuksiimme, niiden sisältö käydään valtiopäivillä läpi rastien muodossa.”

”Säädyiltä on kuulunut kauppiaiden korwiin wirheellisiä harhaluuloja, että waltiopäiwien teema liittyisi keskiaikaan. Ensimmäiset waltiopäiwät järjestettiin Suomessa Pårwååssa wuonna 1809, myös meidän waltiopäiwien dresscode ja teema ajoittuu tuohon ajankohtaan. Wenäjän keisari Aleksanteri I on wain waihtunut Tiimiakatemian keisari Johannes Partus ensimmäiseen.”

autossa1

Matkaan hanhet – kolmella linkilli kohti Virtoja

ladytabc

Keuruun ABC:llä tankattiin.

orjaneidot

Orjaneidot päivän rasteilla, jossa käsiteltiin Tiimiakatemian johtavia ajatuksia ja arvoja

orjahissi

Manifantin orjavoimalla toimiva hissi

palvelusvakea

Palvelusväkeä

koyhat

Köyhät

late

Palkittu Lauri Huusko eli Late.